Politique parentalité sur mesure
Et si la parentalité était un super levier de productivité, de rétention et d'attraction des talents, de diminution des inégalités Femme/Homme ?
des salarié·es sont des parents
des parents sont prêts à changer d'entreprise pour plus de services soutenant la parentalité
des salariés parents attendent un soutien de leur entreprise pour conciler vie pro et vie perso
des mères françaises sont concernées par le burn out parental
sources : INSEE 2021 Travail et parentalité ; Les ParentzsZen 2023 ; Boson Project + The Helpr + 123 Kids 2023 ; IFOP 2022
Nous établissons un état des lieux de ce qui existe déjà dans votre entreprise, des besoins des salarié·es, des besoins et des moyens de l'entreprise.
Définition d'un plan d'actions stratégiques propre à votre entreprise, clairement défini.
Via une communication interne maîtrisée, nous vous aidons à valoriser et à mettre en oeuvre vos nouveaux engagements auprès de vos collaborateurs.
Nous assurons un suivi des différentes actions de manière agile.
Notre service offre des solutions personnalisées pour créer votre environnement de travail inclusif et bienveillant. Il répond directement aux besoins des salarié·es, améliorant ainsi leur engagement et leur satisfaction, sans négliger les besoins et les possibilités de l'entreprise.
de productivité en plus de la part des collaborateurs·ices heureux·ses (étude conduite par le MIT & Harvard, 2011)
de moins de cas de maladies chez les employés·es heureux·ses (étude MIT & Harvard, 2011)
des entreprises ayant mis en place une politique familiale constatent une amélioration du moral de leurs salariés·es (étude Ernst & Young, 2017)
Les actions en faveur de la parentalité ont un R.O.I. de 8% (Migros 2006)
POUR FAIRE AUTREMENT
Après près de deux décennies à diriger des équipes dans des structures variées, de la TPE au grand groupe international, j'ai décidé de mettre ma passion et mon expertise à votre service !
Je suis Elodie, votre spécialiste en coaching parental, formatrice, et conférencière.
Je transforme les milieux professionnels en favorisant l'intégration de politiques parentalité innovantes et conformes, notamment en anticipation de la loi Rixain.
Mon approche, au cœur de laquelle se trouve l'intelligence émotionnelle, vise à créer des environnements de travail équitables et respectueux de l'égalité des genres, essentiels pour une conformité réglementaire et efficace et une marque employeur attrayante.
Je me forme continuellement dans des domaines clés tels que le burn-out, le TDAH, les neurosciences et le développement cérébral humain de 0 à 25 ans, le sommeil du jeune enfant et de ses parents, la théorie de l'attachement, la violence subie par les enfants, la systémie familiale selon l'école de Palo Alto, et le Relationship Enhancement®.
Cette quête de connaissance me permet d'offrir des solutions personnalisées qui favorisent l'égalité des genres, réduisent le turnover, et créent des environnements de travail où chacun peut prospérer.
Je m'engage à faire de votre politique parentalité en un levier de succès pour votre entreprise.